“非升即走考核期即满，完不成了，下一个教师节不知道跟谁一起过了。”

青椒A，两年前从北京一所高校毕业，来到同样知名的985高校任职。

待遇：年薪十六万，聘期3年，科研奖励另算，按师资博后管理。

条件：三年发表十篇高水平论文（以学校文件为准，大致等同于C刊、一类出版社著作或SSCI可按质量折抵成1-2篇C刊）。如果完不成十篇论文，也可以选择一个国社科加五篇高水平论文。

但是也听说如果没完成也可以“具体问题具体分析”，酌情看看是不是可以签另一个三年。

但是我没这个潜力，目前已经被清退。

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非升即走的一般形式是：3年中期考核、6年聘期考核，允许提前申请晋升副教授，一旦晋升失败或合同到期未实现晋升，学校就开始请人。

甚至有高校规定，4年之内必须晋升为副教授，否则就到期解聘。白纸黑字的合同签着，最后没有晋升而被解聘也是合法行为。

世界上本没有路，走的人多了也便成了路。但是高校老师的路一旦选错，很有可能就走不出来了。随着年龄的增长，职称如果没有随之上升，那到最后也就无望了。

所以作为青椒老师，务必记住这“四千万”

1、千万吃透单位的文件。

掌握好晋升的要求，针对性的规划，一步步目标分级，每年、每月需要完成多少进度。积少成多，聚沙成塔。

2、千万发表为王、课题为王。

刚刚入职高校的青年教师，正处在职业生涯中最有创造力的阶段。一定要把大部分精力放到论文发表和课题申请上，一定要两条腿一起走。

很多高校会要求教学质量，但这绝不是青年教师的工作重点，保持认真负责的教学态度，对学生负责，但不需要做“蜡烛”燃烧自己照亮他人。

3、千万不要过度相信单位文件。

有的老师可能会说那岂不是跟第一条相左？其实并不冲突。因为晋升的这些文件的解释权是由人事处的，而且也完全可以在年度晋升工作开始前临时发布文件，增加新的要求。这一点是为了让各位老师不要擦边申报，比如文件需要“2篇北核”，你就真的只准备两篇北核。

4、千万不要相信学校的投票会绝对公平。

有的老师可能认为竞争的同事里面自己的论文最多，课题也不错，就觉得稳了。没有到最后，都不好抱有100%的信心。

因为除了同专业申请者间的严重内卷，学校的意志也会影响，这里面的水就有点多了，小编不瞎说，各位老师可以多去了解一下自己单位的情况。

总之，在竞争中，永远不要依赖别人的体谅和帮助，要从一开始就注重提升自己的硬实力！论文和课题才是硬通货！