在多数人看来，高学历求职者找工作很容易，但现实表明，即使是博士毕业生也同样会面临就业烦恼。一方面，高学历人数剧增，出现明显的“学历倒挂”现象，学历通胀严重。一方面，经济不景气，用人单位招聘岗位有限，白白浪费了很多高学历人才。

问题来了：有工作的博士生都在哪任职啊？有哪些跟博士专业对口的工作吗？

从博士就业单位类型来看，高校和科研机构是主要去向，占比超过50%；其次是进入企业的博士，占比约30%；最后进入政府机关工作的博士，占比仅个位数。

编制取消，非升即走，为什么这么多博士生还对高校情有独钟呢？

学校简介

兰州理工大学创办于1919年，是甘肃省人民政府、教育部、国家国防科技工业局共建高校，是国家“中西部高等教育振兴计划”重点建设高校。经过百年的建设与发展，学校基本建成了一流工科、坚实理科、特色文科，进入国内同类高校高水平大学行列。

一、博士引进待遇

1.进入学校事业编制。纳入学校“引进、培养、使用、评价、激励全链条人才发展工作体系”保障职业发展。

2.按照已取得学术成果提供相应科研启动经费、安家费和其它，详见下表：

备注：①第一层次引进优秀博士，三年后达到相应条件可进入“红柳杰出人才资助计划”，每人每年资助30万，连续资助三年，共计90万。

②按照校内协议价提供校内90平方米新建现房一套（周边同类型商品房市场价约计100万元）。

3.薪酬及其他。入职初期年薪12～15万，到岗即享受副教授岗位津贴待遇。

（注意每个层次的博士，引进后都给房子，是现房！）

二、博士人才引进计划岗位列表链接：

https://mp.weixin.qq.com/s/KVPLd6HYZ8YGXY32Y0QHhg

现在越来越多的高校，在招聘教师时，宣称「博士入职，就给副教授」，以此吸引更多博士人才。

毕竟职称一下子能从中级提高到高级，可谓是赢在了起跑线。

职称≠待遇

那现实是否真这样完美呢？不尽然。

更多高校提供给博士人才的，并非副教授职称，而是副教授待遇。两者，相差甚远。

如果拥有副高职称，则意味着能获得相应更高级别的基础工资、绩效工资及其他奖励性薪酬，还能有硕士招生资格（部分高校讲师也可），可申报的基金项目范围也更广。

而高校招聘公告中提供的副教授待遇，往往指的是副教授级别的基本工资，有的甚至只涉及基础绩效部分。同时，还附加了待遇享受年限，三年至五年，期满则仍按实际聘任的岗位发放工资。