中山大学：6年内要“非升即走”两次！

近日，在网上有两张截图流传。根据截图内容显示，中山大学，将进一步深化“预聘-长聘”制。也就是通常大家理解的“非升即走”。

比起我们熟知和广受诟病的国内版“非升即走”，“预聘长聘制”还真是一个新现象，甚至在南方更多高校中正在成为一种新趋势。

看图片展示的信息，博士毕业进去是预聘助理教授，之后要先申请晋升预聘副教授，之后再来申请长聘副教授，但这意味着，预聘助理教授和预聘副教授的岗位都是非升即走。

“预聘长聘制”VS“非升即走”

“非升即走”是什么，我们都知道。就是在最长6年的聘期内，你要完成各项教学、科研和服务指标，并晋升成为副教授，否则就合同到期解聘走人。

“预聘长聘制”则不一样。“预聘长聘制”可以分成两个阶段，第一阶段是助理教授的“非升即走”，晋升成功就是长聘副教授；第二阶段是长聘副教授晋升长聘教授，一般只有2次机会，如果都不成功，就要解聘走人。

那么，这就是说，新进教师要通过两次非升即走才能拿到长聘岗位，而有一次不通过，就会被扫地出门？而且申请晋升预聘副教授有且只有1次机会。其中，申请晋升长聘副教授不通过，可以选择校内转岗或者调动至校外教学科研单位。试问，这种调整你愿意吗？