在许多人的眼中，大学老师似乎拥有着令人羡慕的职业地位：他们享有崇高的社会地位、优厚的福利待遇，还有令人羡慕的寒暑假。然而，这种“神仙职业”的光环却并未照耀到那些被称为“青椒”的大学青年教师身上。

高校的围城之外，人们看到的是一片光明的前景，但对于身处其中的“青椒”们来说，却充满了逃离的冲动。

进入高校任教，对于许多博士而言，曾经是梦寐以求的目标。然而，随着博士毕业生数量的不断增加，高校招聘的门槛也日益提高。原本被视为稀缺资源的博士，如今却面临着激烈的竞争。

现实情况是，现在的高校教职越来越内卷，学校的福利待遇远不如从前，要求却越来越高，很多都要求博士起步。

年轻博士的数量在不断增加，但高校中“青椒”的比例却并未随之上升。相反，近年来这一比例还在不断下降。

博士毕业生在应聘时需要展示的不仅仅是论文和项目的数量和质量，还包括毕业院校、博后经历、海外研修等因素。

这种竞争激烈的局面，使得能够成功进入高校的“青椒”们，几乎都是各方面都表现出色的“六边形战士”，既要卷论文和项目的数量，质量，也要卷毕业院校、博后经历、海外研修。

难怪有人吐槽：“原来招的是博士啊，看难度我还以为要招的是院士呢。”