那些怀揣学术梦想的年轻学者们。他们怀着对知识的热爱，怀揣着改变世界的志向，踏上了高校求职之路。
然而，在这条看似光明的道路上，隐藏着诸多陷阱。
@知乎“确定有穷自动机”

当时博士毕业找工作的时候，联系了家乡省里的一个211，我把简历发过去，对方直接很热情的说：你这个来我们这，安家费可以直接给80万。我已经找了一段时间的工作了，西安这边，很多高校也就30万安家费，而且还是分10年给，或者是先给一半，或者是考核不过了后面不给，反正各种政策和条款，总结就是，一是给的不多，二是不会一次性给。所以我多问了一句，这个安家费是如何给的。他说，你入职后，直接马上一次性给！我当时高兴的不行，以为终于找到了个神仙学校。坐下来，冷静了一下，喝了口水，上x乎和其他网站搜了一下，发现这个学校的考核要求特别高，好多在骂这个学校的。5年还是8年后，如果考核不过，要把安家费全额退回！！而且到手的安家费是扣了税的，税率很高，但是还给学校要按照原价还。也就是80万的安家费到手可能就60万多，然后干几年之后，安定下来，刚刚成家，孩子还小，正是缺钱的时候，考核如果没过，就要还回去80万。惹不起惹不起！再见。

此前，浙江某二本学校为引进人才，向博士开出高达110万的安家费，引发热议。
该校声称，安家费90万，购房补贴20万，总计110万，看似非常优厚。

然而，仔细阅读招聘公告后我们发现，这“天价”安家费背后，隐藏着不小的“套路”。

1、安家费分批发放，先给30万，后续分期发放，存在不完成考核任务则不再发放的风险。
2、考核任务十分艰巨，要求4年内发表顶级期刊论文、获得重大科研项目等，难度极高。
3、博士若未完成考核，安家费可能只拿到30万，剩余80万可能全部打水漂。
有网友调侃，这考核标准，不如再加一条“4年内获得诺贝尔奖”，完成难度都差不多。
真正的顶尖人才，可能会看轻110万安家费。这笔钱更像是为了吸引初级博士而设计。
学校的真正目的，可能是想通过这些博士的能力，为其争取科研项目、资源,以期望能实现本科教学升级。
根据一项调研数据显示，研究生毕业后的首选工作方向，基本都是高校或者高校相关，可随着研究生数量的扩招增多，高校的岗位，在近几年也越来越“狼多肉少”。
博士在找教职的时候一定要擦亮眼睛，不能被表面开出的待遇所迷惑。

第一操作：待遇和安家费
经常关注招聘领域的硕博士们，或许看到过这样的高校招聘“入职30万年薪。直享副高待遇，每月发放安家费，解决子女入学问题。  ”  
乍一看，高年薪、高福利、高校平台，是不是很心动？、
曾经就有某985高校靠这样的招聘条件6年引进了8000多青年人才！当时还在网上引起过不小的热议。
可是，引进到手了，这些博士们渐渐发现，这薪资和当初学校允诺的，有点不一样。
据知情人分享，传说中的30万年薪，实则只有20万出头，还是税前。更坑的是，这 20 多万是「打包」价，社保医保住房公积金和其他保险全都包括在内。
这样薪资一下子就砍掉接近一半，更别提那些隐形福利了。实际上每月到手只有9000元左右。扣掉一线城市的吃住成本，所剩无几。
薪资少了，那安家费呢？
现今有不少高校招聘教师开出优厚待遇，动辄安家费10~20万，科研启动经费30~50万等等，那么签订了合同之后，你就一定能拿到这笔钱吗？这事也远远没有你想象的那么简单。
一般博士到了新单位报道后，学校人事部门会告诉你这两月没工资，要等省人社厅的手续走完并公示之后你才可以算为我们学校的正式员工。由于都是刚入职，还没成正式老师，博士们一般不敢提安家费的事。
两个月后终于等到了人社厅的公示，作为博士的你终于成为了正式职工，这时可以名正言顺的去领安家费了吗？
不，这时学校又会告诉你，学校的安家费不是一次性发放的，是10年发放期。
例如，你的安家费是20万，那么先发给你5万，剩下的15万按每年1万5给你发放，一共发10年。
而且，这时学校还会说这5万不是直接打到你银行卡里的钱，而是作为给你补助的形式打给你，但是要交20%的税（现在税点已调整），也就是扣除1万，只能到手4万！
也有经历过类似事件的网友这样说：
而且，安家费的发放，还涉及到一个“个税”的问题。
一般学校发放安家费，是不属于政府补助性质的，也就意味着，你要交个税，那么，假如你要一次性取几十万，需要扣45％的个人所得税，相当于打了个对折，换谁也接受不了啊。
所以，博士在签订合同时，往往还要特别注意下学校承诺的安家费是税前还是税后的金额，同时以什么形式，多长周期发放。

第二操作：想转正？可不容易
现在很多高校的聘用制度都是“非升即走”。在招聘时，高校会允诺在一定期限内，只要达到了学校的考核指标，那么就可以拥有正式编制入职，似乎是一个公平竞争职位，能者而上的好方法。
可在实际中，想通过，可不容易。
这主要跟高校自己定的指标有关了。虽然前期招聘只是说达到副教授水平，但实际上，无论个人水平在专业方向上算什么档次，最后都只要固定名额的人。典型的狼多肉少，你们都已经达到当初协议要求？不好意思，我们只要四青或者潜力四青。
也就是说，学校的指标，往往是动态的，随着你快要达到而增高。非升即走制度本身是能者居上没有错，可是如果指标变成了只有特定人能通过“动态指标”，那对于被淘汰的青椒来说，除了这几年自己拼命做的任务给学校带来了指标和排名的上升外，于自己，只留下了失业边缘的尴尬。

第三操作：离职也不容易
等你和学校签了合同，可是工作实在看不到上升空间，此时的你想和学校好聚好散？对不起，学校会说“散可以，款项退一下。”
曾经有读者吐槽，自己想换个环境，准备调动工作。人事处的老爷们说要退款，不只是聘用合同的违约金，而且还有之前的大部分工资。
当时他说，学校是这么给自己算的：
首先，要把2018年的扣回来（2018年考核工作都结束快一年了，现在又要扣回来），当时的文件要求是350多，尽管去年没发文件，尽管今年的文件说250就合格，可是你去年255课时就是不合格，扣你15000。
那么，再算算今年的，你每月基本工资4k不到，扣掉社保医保之类的（预扣，因为混乱的管理，到目前也没有建立社保账户）学校收着，你就2k不到，算你有点工作量吧，再给你1k不到，你每月也就3k不到，之前每月发你9k多，都要扣回来，也就是70000多（每月扣税按照9k多扣，而让你退款，只字不提了）。
再加上违约金，3k，来吧，一共差不多90000，不交，不给档案，你就别想调动。
等于说他干了1年9个月准备离职，不光这9个月的工资没有了，还要倒赔学校9万。
最后，读者说自己已经交钱走人，当吃个哑巴亏，下回选高校时，需要慎重慎重再慎重。
高校招聘坑多，很多硕博士在遇到问题时只能吃哑巴亏，当然了，也仍然是有一些好的高校，会明确的把考核标准、薪资标准、安家费发放等直接写进合同。大家在挑选学校时，也一定要多注意这些小细节。
希望每个人都能找到理想的工作~