一、首先我们要清楚撤稿的前提条件

1、作者主动撤稿：未正式发表前的撤稿通常不会影响学术声誉（如发现错误、选刊不当等）。

2、期刊方强制撤稿：已发表论文因学术不端（造假、抄袭、一稿多投等）被撤稿，会引发严重后果（如单位处分、学术生涯受损）。关键时间节点

①未送审：撤稿难度较低，但需说明原因。

②已接收但未发表：需谨慎说明理由（如数据错误、合作方变动）。

③已在线或见刊：撤稿流程复杂，且文章可能保留撤稿声明，影响后续引用。

二、做好撤稿前的充分准备

1、明确撤稿原因

正当理由：①技术问题（数据错误、实验缺陷）。②选刊偏差（如预警期刊、方向不符）。③不可抗力（如转行、项目终止）。

高风险理由：①一稿多投（可能被期刊拉黑）。②署名纠纷（需全体作者一致同意）。

2、材料准备

①撤稿申请书：包含稿件编号、标题、撤稿理由、全体作者同意声明。

②证据文件：如错误数据对比、伦理委员会意见等（针对学术不端类撤稿）。

3、联系期刊

①确认流程：查阅期刊《作者指南》中的撤稿政策。

②初步沟通：通过邮箱向编辑说明情况。

三、了解不同撤稿阶段的影响

1、审稿前撤稿（低风险）

仅需礼貌说明原因（如“发现数据问题需修正”）。

2、录用后撤稿（高风险）

编辑部可能要求书面解释，甚至质疑学术诚信（如频繁撤稿可能被标记）。

3、已发表后撤稿

①主动撤稿：文章附撤稿声明（如“Retraction:Data Errors"），但可能影响后续研究。

②被动撤稿：期刊发布正式声明，公开披露原因（如“Retraction due to Plagiarism”），作者可能被单位处分

四、了解撤稿的潜在影响

①学术声誉：高频或学术不端相关撤稿可能导致信誉受损。

②未来投稿：同一期刊或合作出版社可能加强审查。

③职业风险：涉及造假的撤稿可能影响职称晋升、项目申请。

一篇论文的成稿，往往是作者付出了巨大的努力才形成的。所投入的时间和精力，遇到的困难，不是一两句话就能说完的。辛苦完成的作品，肯定是想要给它找个好归宿。所以我们在写论文之前，一定要谨慎开始，大胆的求证，慢慢的打磨，心急吃不了热豆腐。

一到了要评职称或者项目结题的时候，就会有很多老师来咨询：我需要一篇核心，越快越好，最好是X月就能出来。这时候你再怎么讲时间，讲文章，讲期刊的要求好像作用都不大，因为他根本听不进去。

想要发核心，请正视这些问题。

杂志社不是谁着急就先给谁发，一定要提前准备！

如果你身份达标的情况下，首先要解决的就是文章的问题。不是随便写，本身普通老师就没有学术光环的加持，文章质量再不高的话，就是一点希望都没有。

好的文章没有一蹴而就的，还真是要一点一点磨出来的，这可能需要不少时间去学习，但一旦磨出来一篇，剩下的就像竹筒倒豆子一样。质量一旦提升上来了，意味着自己的写作能力也已经提升，再写的文章质量自然也就都提升上来了。