高职单位发核心期刊的难度非常大，但并非是一点希望没有，大部分的专科单位每年也会有十几篇的核心论文成果。

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接受高职单位的核心期刊

人文社科类：由于人文社科类别的特殊属性，核心发表难度相当大，也会受到审稿人主观思想的影响，且人文社科核心论文的约稿比重更高。所以，高职单位在这一领域中的发文情况并不被看好，事实上也确实如此。如果一个高职单位一年的核心发表量是10篇的话，那么人文社科论文可能只有1-2篇。

教育类：教育应该包含进人文社科领域，但是此处要单列，因为职业教育有自己单独的期刊。四大职教专业期刊分别为：《中国职业技术教育》《职教论坛》《教育与职业》《职业技术教育》。

理工类：理工类文章多实验、数据支撑，主要看重文章质量，虽然现在理工类的核心期刊也开始逐步要求本科理工单位，带国家课题，但是高职单位能够一作发表的期刊仍然不在少数，个别期刊如《人民长江》《农机化研究》等也可以收高职独作的文章。理工类高职单位发核心建议：文章质量要好，尽量加大学单位二作，带课题。

期刊推荐：PS：不完全统计，以下刊物并非不限制单位身份，而是更看重质量。如果文质好，独著也是可以的。

02

接受高职单位的本科学报

高职单位发表本科学报的数量非常少，在已经发表见刊的论文中，更多的数量体现在自然科学、信息科学等领域，人文社科版较少。

发表建议：PS：建议的前提是，文章质量要过关。

①加本科单位二作，找个自己熟悉的老友挂名发。在单位认可的情况下，本科好友尽量是挂成一作；

②尽量发自己本省的、离家门近的。同地区的好发，特别是跟自己单位离得近的，谁还没点关系，懂的都懂；

③发专升本的本科学报；

④发同事发过的本科学报，既然有人发出来了，说明该刊是可以收高职单位的，门槛够得上，剩下的只要保证自己的文章质量即可。